SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: o passo a passo na busca de segurança do trabalho ideal às empresas

Autores

  • Raimundo Washington dos Santos Discente/FATEC

Palavras-chave:

Competência, Recursos Humanos, Retenção de Talentos, Segurança do Trabalho

Resumo

O processo de recrutamento e seleção pretendido na seleção de Seguranças do Trabalho numa empresa é uma atividade que procura atender as necessidades internas da mesma, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os candidatos adequados às suas necessidades. Pensando assim, ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. A seleção por competências traz inúmeros benefícios para a organização, além da redução de tempo e despesas têm-se mais segurança na hora de escolher o candidato, pois este tenderá muito pouco a mentir expressando-se com mais liberdade e citando um fato efetivamente ocorrido, garantindo a empresa uma contratação bem sucedida, pois o candidato à Segurança do Trabalho está apresentando na seleção aquilo que realmente ele é e sabe fazer. Neste artigo, apresenta-se o processo de seleção
por competências no contexto da gestão de recursos humanos através de estudo bibliográfico e conforme tema exposto, e como o mesmo veio ganhando importância e relevância para a empresa contemporânea na difícil e necessária tarefa de retenção de talentos.

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Publicado

2020-10-16